question-icon 合肥市2024年工伤7级伤残的赔偿标准是什么?

我家人在合肥工作时受伤,被鉴定为工伤7级伤残。现在我们想了解一下2024年具体的赔偿标准,包括有哪些赔偿项目,每项赔偿大概是多少,以及计算依据是什么。
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合肥市2024年工伤7级伤残赔偿标准涉及多个方面,以下为你详细介绍: **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十七条规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:当员工与雇主签订的劳动或聘用合同到期终止时,或者员工主动提出解除劳动或聘用合同时,社会保障机构将向其发放一次性工伤医疗补助金,雇主需向其支付一次性伤残就业补助金。根据相关规定,在合肥市,七级伤残的一次性工伤医疗补助金及就业补助金总共为30个月(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定)。安徽省2023年度职工月平均工资按7688元/月计发,以此为例,一次性工伤医疗补助金可能参照相关比例计算(例如可能是10个月统筹地区上年度职工月平均工资即7688×10 ),一次性伤残就业补助金可能是20个月统筹地区上年度职工月平均工资(即7688×20 )。 法律依据是《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定以及当地政策。 **其他可能的赔偿项目**: - **医疗费用**:在处理工伤方面,所需的各项医疗费用必须完全符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的相关规定,根据医院发票计算。 - **停工留薪期工资**:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体时间根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》确定。 - **护理费**:若工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理,可凭医疗机构证明,由用人单位承担护理责任或按月支付护理费用,其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

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