question-icon 2024年合肥工伤赔偿标准具体是怎样的?

我朋友在合肥工作时受伤了,现在要申请工伤赔偿,但不清楚具体的赔偿标准。比如不同伤残等级对应的赔偿金额、还有其他相关费用的赔偿标准等。想了解下2024年合肥工伤赔偿标准的详细内容。
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2024年合肥工伤赔偿标准实行分级制,具体内容如下: 对于一至六级伤者,依法依规给予国家补偿: - 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》第三十五条规定享受相关待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,若扣除个人缴纳的基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额。 - 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按照《工伤保险条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳各项社会保险费,若扣除后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(五级伤残为24个月、六级伤残为18个月,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(五级伤残为40个月、六级伤残为34个月)。 对于七至十级事故员工,补偿金额根据其劳动或聘用合同的终止情况以及个人意愿而定: - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 - 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金及就业补助金的具体额度依伤残程度而定,即七级为30个月,八级为23个月,九级为16个月,十级为9个月。 此外,若工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理,可凭医疗机构证明,由用人单位承担护理责任或按月支付护理费用,其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。还包括伙食补助费、交通食宿费用、工伤康复费、辅助器具费以及停工留薪期工资等其他赔偿项目,具体标准由统筹地区人民政府制定并根据实际情况计算和支付。法律依据主要有《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》《工伤保险条例(2010修订)》等相关规定。

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