干不满一年离职要扣取服装费是否合法？

在探讨干不满一年离职，公司扣取服装费是否合法这个问题时，我们需要从几个关键的法律角度来分析。 首先，要明确工作服的性质。工作服本质上是公司为了经营需要，要求员工统一着装而配备的物品。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。工作服如果是为了满足工作安全、卫生或者统一形象等工作要求而配备的，应属于劳动保护用品或者与工作相关的必要装备。 在这种情况下，公司有义务为员工提供工作服，而不能将这部分费用转嫁给员工承担。 其次，关于公司和员工之间可能存在的关于服装费扣除的约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司以员工干不满一年离职为由扣除服装费，其实质可能是一种变相的违约金约定。因为这种扣除并非基于员工给公司造成了实际的经济损失，而是单纯以工作时间未达到一年为条件，这不符合法律规定。 另外，如果公司能够证明服装费是合理的且事先与员工有明确的书面约定，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，情况可能会有所不同。但即便如此，公司也需要遵循公平合理的原则。例如，如果服装已经使用了一段时间，扣除的费用应该按照折旧后的价值来计算，而不是全额扣除。 如果公司没有合理理由就随意扣除员工的服装费，员工可以采取合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。