要求员工统一购买服装是否合法？

在判断公司要求员工统一购买服装是否合法时，需要综合多方面因素进行考量。

首先，我们要明确劳动关系中的一些基本概念。在劳动关系里，用人单位有义务为劳动者提供合适的劳动条件和必要的劳动保护用品。这里所说的劳动保护用品，是指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所配备的各种装备和物品。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司要求员工统一购买的服装属于劳动防护用品范畴，比如建筑工人的安全帽、防护手套，化工工人的防化服等，那么公司就有责任承担购买这些服装的费用，让员工自行购买是不合法的。

要是公司要求统一购买的服装并非劳动防护用品，而是普通的工作服，情况就相对复杂一些。如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了员工需要穿着统一的工作服，并且对于服装的购买方式、费用承担等有清晰的说明，员工在知晓并同意这些规定后，公司要求员工统一购买可能被视为合法。但前提是这些规定不能违反法律法规的强制性规定，不能显失公平。例如，如果公司规定的服装价格过高，远远超出市场合理水平，或者强制员工购买质量不佳的服装，那么员工有权提出异议。

如果公司没有在合同或制度中明确相关事宜，就突然要求员工统一购买服装，并且费用由员工承担，这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以与公司进行协商，要求公司合理解决服装费用问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，判断公司要求员工统一购买服装是否合法，关键在于服装的性质、合同与制度的规定以及是否公平合理等因素。员工应当了解自己的权益，在遇到不合理要求时，通过合法途径进行解决。