没穿工衣被开除是否需要赔钱？

如果员工仅仅因为没穿工衣就被开除，公司有可能需要赔钱。首先要明确，公司制定的规章制度必须合理合法且要经过法定程序才有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。

要是公司的规章制度里没有明确规定没穿工衣属于严重违规可解除劳动合同的情形，或者公司无法证明该规章制度经过了上述法定程序，那么公司仅以没穿工衣开除员工的行为就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以获得赔偿。

赔偿标准方面，如果公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，每工作满一年应补偿两个月工资，不满半年则补偿一个月工资 。

不过，如果公司的规章制度明确规定未穿工衣属于严重违反公司纪律，并且该制度是依法制定并公示的，同时公司有证据证明员工知晓该规定，那么公司开除员工可能不需要赔偿。

在遇到这种情况时，员工可以先和公司协商，协商不成的话，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。