没穿工衣被开除是否需要赔钱？

如果员工仅仅因为没穿工衣就被开除，公司可能需要赔钱，也可能不需要，要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。涉及劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要公示或者告知劳动者。

如果公司的规章制度中明确规定未穿工服属于严重违反公司纪律，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示或告知的，同时公司有充分证据证明员工知晓该规定，那么公司开除员工可能不需要支付赔偿。比如公司多次强调未穿工衣属于严重违纪行为，员工也签了知晓确认书，之后员工依旧不穿工衣，这种情况下被开除可能无赔偿。

但是，如果公司的规章制度没有明确将未穿工服列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定没有经过上述合法程序，又或者公司不能提供足够证据证明员工严重违反规定，那么公司开除员工的行为就可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，每工作满一年应补偿两个月工资，不满半年则补偿一个月工资 。

此外，在劳资纠纷中，关于解雇等事项引发的争议，用人单位需负有举证义务。也就是公司要证明它开除员工的行为是合法合理的。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在解除劳动合同时，违反法律规定的程序或实体条件，随意解除与劳动者的劳动关系的行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。