公司不让员工出镜是否违法？

要判断公司不让员工出镜是否违法，需要从多方面来分析，关键在于考量公司的这种要求是否侵犯了员工的合法权益。

首先，员工享有肖像权，这是公民的一项基本权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。也就是说，员工对自己的肖像拥有自主决定权。一般情况下，如果公司没有合理的理由，直接禁止员工出镜，可能涉嫌侵犯员工的肖像权。

然而，如果公司是出于合理的经营管理需要，比如为了保护公司的商业秘密、维护公司的品牌形象等，那么这种禁止可能具有一定的合理性。例如，员工从事的工作涉及公司的核心技术、机密信息，一旦出镜可能导致这些信息泄露，给公司带来重大损失。在这种情况下，公司基于保护自身合法利益的目的，要求员工不得出镜，可能是被法律所允许的。

另外，如果员工与公司签订的劳动合同或者其他协议中，明确约定了员工在一定范围内不得出镜，那么员工就需要遵守该约定。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护。员工签订合同就意味着同意了合同条款，应当履行相应的义务。

所以，判断公司不让员工出镜是否违法，不能一概而论。要综合考虑公司的要求是否有合理依据、是否侵犯员工的合法权益以及双方是否有相关约定等因素。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商沟通，若协商不成，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。