集团公司暗访用隐形摄像头偷拍是否合法？

在判断集团公司暗访拿隐形摄像头偷拍是否合法时，要从多个方面进行分析。首先，我们要了解隐私权，这是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。也就是说，每个人都有自己不想被他人随意知晓的私人空间和信息。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果集团公司在办公区域安装隐形摄像头进行偷拍，可能会侵犯员工的隐私权。比如，拍摄到员工在休息时间的私人交流、个人隐私部位等，这些显然属于侵犯员工隐私的行为，是不合法的。但是，如果公司是在公共办公区域，且目的是为了监督工作流程、保障工作安全等合理的管理需求，并且提前告知了员工，那么这种行为的合法性可能会得到一定的认可。不过，即使是在这种情况下，公司也不能过度侵犯员工的基本权利。

所以，集团公司用隐形摄像头偷拍的行为不能一概而论地判定合法或不合法，需要结合具体的情况，依据相关法律规定来综合判断。如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。