劳务合同里写着干不满工期扣除500元服装费是否合法？

劳务合同里写着干不满工期扣除500元服装费这种做法一般是不合法的。

首先，企业给员工提供的工装通常应属于企业的财务成本，本就不该让员工个人承担这笔开支。也就是说，员工正常工作不应为工装费用买单。

其次，公司不能因为员工工作时间不足，就通过克扣工资的方式来抵偿订购或租用工服产生的费用。工资是劳动者通过付出劳动应得的报酬，用人单位不能随意克扣。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为干不满工期扣除服装费而克扣薪资，就属于未按照规定及时足额支付劳动报酬，是违法行为。第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是遇到这种情况，您有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的这种行为进行监督检查并依法处理。您也可以直接提起劳动仲裁请求，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，会根据事实和法律规定来判定公司的做法是否合法，并给出合理的裁决。

相关概念：

劳动监察：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。