合同到期离职劳务公司不允许并扣钱是否违法？

合同到期离职劳务公司不允许并扣钱是违法的。

首先，工资是劳动者应得的报酬，受到法律严格保护。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在合同到期这种正常终止劳动关系的情况下，劳务公司没有理由扣钱。比如您辛苦工作一个月，到了该结算工资的时候，公司却找借口扣钱，这显然不合理也不合法。

其次，关于离职的问题，劳动合同到期，意味着双方的雇佣关系正常终止，劳动者有权自主决定是否继续留在公司，不需要劳务公司批准。劳务公司不允许离职的做法侵犯了劳动者的自主择业权。

再者，用人单位只有在特定的几种法定情形下才可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、代扣代缴的个人所得税、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。劳务公司因为您合同到期要离职就扣钱，不属于这些法定可代扣的情形。

如果遇到这种情况，您可以先与劳务公司进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资并允许您正常离职。若协商不成，您可以向当地劳动局下属的监察大队投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，金额根据劳动者在单位的工作年限等因素确定。

工资支付周期：指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，一般来说工资至少每月支付一次 。