工作不到半年辞职，公司要求退还保底多余的工资，合法吗？

从法律角度来看，公司要求工作不到半年辞职的员工退还保底多余工资是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确一下保底工资的概念。保底工资是用人单位承诺支付给劳动者的最低劳动报酬，无论劳动者实际业绩如何，都能拿到这个金额。它是保障劳动者基本生活和劳动权益的一种方式。

判断公司要求是否合法，关键在于劳动合同中的约定。如果劳动合同里明确写了，员工工作不满一定期限辞职，需要退还保底工资超出实际业绩对应的工资部分，并且该条款不存在违反法律法规强制性规定、显失公平等无效情形，那么公司的要求可能具有一定合法性。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，双方都应当按照约定履行义务。

然而，如果劳动合同中没有这样的约定，公司单方面要求员工退还保底多余工资，就是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，包括保底工资。公司在没有合同依据的情况下，要求员工退还，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好协商，明确合同约定情况，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。