公司补交个人社保该怎么补缴？

公司补交个人社保是指当公司未按时为员工缴纳社保费用时，需要按照规定的程序进行补缴，以保障员工的社保权益。下面为你详细介绍补缴的流程和相关法律依据。

首先，确定补缴范围。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司需要确定需要为员工补缴的社保时间段和险种。

其次，准备补缴材料。一般来说，公司需要准备职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等证明材料。这些材料是证明员工与公司存在劳动关系以及工资情况的重要依据。

然后，提出补缴申请。公司需要向当地社保经办机构提出补缴申请。可以通过线上或线下的方式进行办理。线上办理一般是通过当地社保部门的官方网站或手机APP进行操作；线下办理则需要公司相关负责人携带准备好的材料到社保经办机构的服务窗口办理。

接着，社保经办机构审核。社保经办机构会对公司提交的补缴申请和材料进行审核。审核内容包括劳动关系是否真实、工资基数是否准确等。如果审核通过，会出具补缴通知单。

最后，完成补缴。公司按照补缴通知单上的金额和要求，在规定的时间内完成社保费用的补缴。可以通过银行转账、网上支付等方式进行缴费。

需要注意的是，如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司应及时为员工补缴社保，避免产生不必要的费用和法律风险。