单位给员工补交社保该怎么交？

单位给员工补交社保，是指用人单位按照规定为员工补缴之前应缴但未缴的社会保险费用。这是保障员工社保权益的重要措施。

首先，需要明确补交社保的前提条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，只有在单位存在未按时缴纳社保的情况下，才涉及补交问题。

然后，说说具体的补交流程。一般来说，第一步是准备相关材料。通常需要提供劳动合同、工资发放凭证等能够证明员工与单位存在劳动关系以及工资情况的材料。不同地区可能要求略有差异，比如有的地方还需要提供财务记账凭证等。

第二步，填写补缴申请表。单位要到当地社保经办机构领取或者在其官网下载社会保险费补缴申请表，按照要求填写员工的基本信息、补缴时间段、补缴险种等内容，并加盖单位公章。

第三步，提交申请和材料。单位将填好的申请表和准备好的材料一并提交给当地社保经办机构。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实补缴信息的真实性和准确性。

第四步，审核通过后缴费。如果审核通过，社保经办机构会出具补缴核定单，单位按照核定的金额，通过指定的缴费方式进行缴费。缴费方式一般有银行转账、网上缴费等。

需要注意的是，单位补交社保可能会面临一定的滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位应及时为员工补交社保，避免产生更多费用。