离职证明没有公章是否有用？

在探讨离职证明没有公章是否有用这个问题之前，我们先来了解一下离职证明的定义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。它可以证明劳动者已经与原单位终止了劳动关系，对劳动者后续的求职、社保转移等事宜都有重要作用。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律明确要求用人单位出具离职证明，但并没有明确规定离职证明必须加盖公章才有效。

不过，在实际情况中，公章是企业对外进行意思表示的重要凭证，加盖公章的离职证明通常被认为具有更强的证明力。没有公章的离职证明，其效力可能会受到质疑。如果离职证明上没有公章，但有其他可以证明其真实性的因素，比如有单位负责人的签字，且该签字人能够代表单位的意志，同时结合其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，能够形成一个完整的证据链，那么该离职证明也可能被认可。

但如果离职证明既没有公章，又没有其他有效的证明方式，那么在法律上其证明力就会大打折扣。新的用人单位可能会对其真实性产生怀疑，从而影响劳动者入职。此外，在办理社保转移、失业登记等相关事务时，没有公章的离职证明也可能无法被相关部门接受。

综上所述，虽然法律没有强制规定离职证明必须有公章才有效，但为了保障自身权益，避免不必要的麻烦，劳动者最好要求用人单位在离职证明上加盖公章。如果遇到用人单位拒绝加盖公章的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。