离职证明可以盖合同章吗？

离职证明通常不可以盖合同章，而应当加盖用人单位的公章。

首先，解释一下相关概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于确认劳动者已经与原单位解除劳动关系。公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力，代表着单位的意志和行为。而合同章主要用于签订各类经济合同，其用途具有特定性。

从法律依据来看，虽然没有明确的法律条文规定离职证明必须加盖公章，但根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。在实际操作和法律实践中，为了确保离职证明的权威性和有效性，一般要求加盖用人单位的公章。因为公章能够全面代表用人单位的主体资格和意思表示，而合同章并不能完全等同于公章的效力，加盖合同章可能会引起对离职证明真实性和有效性的质疑。

在实际生活中，如果离职证明加盖了合同章，在一些情况下可能会遇到麻烦。比如新的用人单位可能会因为盖章不规范而对该离职证明的效力产生怀疑，影响劳动者的入职。或者在办理一些需要证明劳动关系解除的事务时，相关部门可能也会对盖章的规范性提出疑问。因此，离职证明最好加盖用人单位的公章。