上班时间受到性骚扰该怎么办?
我在上班的时候,被同事言语和行为上性骚扰了,心里特别难受又不知道怎么办。我担心直接反抗会影响工作,可又不想就这么忍气吞声。想了解下从法律角度,我该采取什么措施来维护自己权益呢?
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当在上班时间受到性骚扰时,首先要了解性骚扰的定义。性骚扰指的是违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。这种行为不仅侵犯了个人的人格尊严和身体自主权,也违反了法律规定。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当遭遇性骚扰时,可采取以下措施: 第一,保持冷静,及时制止。明确告知对方其行为是不恰当且不被接受的,要求其立即停止。这既可以在一定程度上阻止侵害行为的继续,也能起到保留证据的作用。 第二,留存证据。证据是维护自身权益的关键。可以通过录音、录像、保存聊天记录等方式,固定对方实施性骚扰的证据。这些证据对于后续维权至关重要。 第三,向单位反映。根据法律规定,单位有义务采取措施防止和制止性骚扰。可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况,要求单位进行调查和处理。单位应当依法依规对骚扰者进行相应的处罚。 第四,寻求法律帮助。如果单位未能有效处理,或者性骚扰行为情节严重,可以向公安机关报案,追究骚扰者的行政责任甚至刑事责任。也可以向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。 总之,在上班时间受到性骚扰,要勇敢地维护自己的合法权益,利用法律武器保护自己。同时,社会各界也应共同努力,营造一个安全、平等、尊重的工作环境。

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