保安公司以工作未满1年离职为由强制扣工资高价卖工作服给员工合法吗

保安公司以工作未满1年离职为由强制扣工资高价卖工作服给员工的行为是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安公司强制员工购买工作服并扣工资的行为，属于以其他名义向劳动者收取财物，明显违反了此项法律规定。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没有正当理由扣工资，这种做法侵害了员工获取劳动报酬的权利。

如果遇到这种情况，员工有权维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉举报，相关部门会责令公司改正并退还扣除的工资；也可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决；要是对劳动仲裁的裁决结果仍有异议，还能向法院提起诉讼。

员工在维护自身权益时，要注意收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，像工作证、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明克扣工资的证据，例如工资卡交易记录、工资条或者有公司负责人的录音录像等。