保安公司欠薪问题该如何解决？

如果保安公司出现欠薪情况，劳动者可以通过以下几种途径解决：

首先是协商。劳动者可以直接与保安公司进行沟通，提出索要工资的要求，双方心平气和地商量解决方案，这是成本最低、最简便的方式，如果能协商成功，就能快速拿到工资。

若协商不成，可以考虑调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到一些调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致。

还可以向劳动行政部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位若有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，在压力下可能会及时支付工资。不过，如果劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，就需要进行劳动仲裁程序。

若上述方法都行不通，那么可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。