地铁安检不批离职自离就扣工资合法吗

在我国，正常情况下，任何公司都没有权力仅仅因为员工自离就扣工资。公司应当按照和员工签订的劳动合同约定，按时足额给员工发放工资。

不过，如果劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这就是说，要是员工自离确实给公司带来了经济损失，比如因突然离职导致工作衔接不上，使公司遭受一定经济损害，公司可以要求员工赔偿损失，但不是随意扣工资。而且公司要证明这些损失是由员工自离直接造成的。

要是员工因为自离被公司克扣工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为；也可以依法提起劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决公司是否应该克扣工资。

相关概念：

自离：指劳动者未经用人单位同意，擅自离职中断劳动关系的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。