用人单位要求付押金是否违法？

从法律角度来讲，用人单位要求劳动者支付押金是违法的行为。

这里涉及到“押金”的概念，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。但在劳动关系中，用人单位不能以任何形式向劳动者收取押金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文明确禁止了用人单位向劳动者收取押金这种行为。因为劳动关系是基于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而建立的平等主体之间的关系，收取押金会使劳动者处于不利地位，限制了劳动者的自主择业权，也增加了劳动者的就业成本和风险。

如果用人单位违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到用人单位要求支付押金的情况时，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。