公司招人收押金是否违反劳动法？

公司招人收押金是违反劳动法的。下面我们详细来解释这个问题。首先，从法律概念上来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，其目的是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在这个过程中，明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。其中，用人单位不能以任何形式向劳动者收取财物。 公司招人收押金，就是一种用人单位向劳动者收取财物的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果公司招你时收了押金，劳动行政部门会要求公司把押金退还给你，同时，公司还可能会被处以罚款。要是因为收押金给你造成了损害，比如因为交了押金导致你资金周转困难，产生了额外的费用，公司还得赔偿你的损失。所以，公司招人收押金这种行为明显违反了劳动法，劳动者有权维护自己的合法权益。