面试收钱不退违反了什么法律?
我去面试的时候,公司收了我一笔钱,说之后会退。可面试结束后,这笔钱却一直没退给我。我想知道他们这种面试收钱还不退的行为违反了什么法律,我该怎么维护自己权益呢?
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面试收钱不退的行为可能涉及违反多部法律。 首先,从《中华人民共和国劳动法》的角度来看,该法第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在面试阶段收钱的行为本身就违反了这一规定。这意味着,用人单位不能以任何不合理的名义向求职者收取费用,如果收取后还拒不退还,更是错上加错。 其次,从《中华人民共和国消费者权益保护法》的层面分析,求职者在面试过程中,其实也可以看作是一种接受服务的“消费者”。用人单位收取费用却不履行退款承诺,这种行为可能构成欺诈或者违约。根据该法第五十二条,经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。所以,求职者有权要求用人单位退还收取的费用,并可能要求相应的赔偿。 此外,如果这种行为达到一定的严重程度,比如涉及金额较大且存在故意欺诈众多求职者的情况,还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。当用人单位以面试收费为由,骗取求职者钱财且拒不退还,就可能构成诈骗罪。

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