面试收钱不退违反了什么法律？

面试收钱不退的行为可能涉及违反多部法律。

首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在面试阶段收钱的行为本身就违反了这一规定。这意味着，用人单位不能以任何不合理的名义向求职者收取费用，如果收取后还拒不退还，更是错上加错。

其次，从《中华人民共和国消费者权益保护法》的层面分析，求职者在面试过程中，其实也可以看作是一种接受服务的“消费者”。用人单位收取费用却不履行退款承诺，这种行为可能构成欺诈或者违约。根据该法第五十二条，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。所以，求职者有权要求用人单位退还收取的费用，并可能要求相应的赔偿。

此外，如果这种行为达到一定的严重程度，比如涉及金额较大且存在故意欺诈众多求职者的情况，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。当用人单位以面试收费为由，骗取求职者钱财且拒不退还，就可能构成诈骗罪。