企业要求员工交押金是否合法？

在我国，企业要求员工交押金是不合法的行为。下面为您详细解释：首先，从法律概念上来说，企业与员工建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而要求员工交押金这种行为，违背了平等自愿和公平的原则，是对员工合法权益的侵犯。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业要求员工交押金，就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。如果企业违反此规定，劳动行政部门会责令企业限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，当遇到企业要求交押金的情况，员工有权拒绝。若已经交了押金，可向劳动行政部门投诉，要求企业退还。