辞职之后押金怎么要回来？

在法律层面，用人单位收取劳动者押金的行为是不合法的。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。而在劳动领域，用人单位以任何形式向劳动者收取财物，都违反了法律的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条也指出，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果您辞职后想要回押金，可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知其收取押金的行为是违法的，要求其退还押金。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位退还您的押金。您需要准备好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门更好地处理您的投诉。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位退还押金。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。