劳动仲裁的申请期限是多久，申请劳动仲裁又需要提交哪些材料？

劳动仲裁申请期限：按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过这个法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。简单来说，就是从你和单位产生劳动方面的矛盾那一天开始计算，一年内要去申请仲裁 ，要是因为一些特殊、不可避免的原因没办法按时申请，是可以的，但得有合理理由。

劳动仲裁需要提交的材料：

如果是劳动者诉用人单位：

1. 劳动仲裁申请书：要写清楚你自己和单位的基本情况，比如姓名、性别、民族、出生年月、地址、联系电话，单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。还要写明具体的仲裁请求是什么，要多少钱，以及事实和理由。除了交一份正本，还要按照被诉人的人数交副本，并且申请书要你本人签名（要是有人代笔得注明）。

2. 提交证据：包括和案件有关的各种证据复印件以及证据清单，同样除正本外，按被诉人人数提交副本。

3. 其它材料：要交本人《居民身份证》复印件；要是委托别人帮你仲裁，得提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；被诉方是企业的，要提供“企业注册资料”原件一份（这个可以向工商行政管理机关经济信息中心查询）；被诉方是事业单位的，要提供“登记资料”原件一份；被诉方是其他单位的，要提供其管理机构出具的“登记资料”一份（里面得有单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等内容） 。

如果是用人单位诉劳动者：

1. 提交《营业执照》（副本）。

2. 法定代表人（主要负责人）身份证明书。

3. 授权委托书（如果有委托他人办理仲裁事宜的情况） 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁时效：就是法律规定的当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内不行使权利，就可能会丧失通过仲裁获得救济的权利。