上班要求交钱是否犯法？

上班要求交钱是否犯法需要根据具体情况来判断。首先，咱们得明白劳动关系里关于费用收取的基本法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就是禁止用人单位在招聘或者用工过程中，找各种借口让劳动者交钱。

从常见的情况来看，如果用人单位以诸如工作服费、培训费、押金等名义要求劳动者交钱，很可能是不合法的。就拿工作服费来说，如果工作服是用人单位要求劳动者在工作期间统一着装使用的，这应该属于用人单位为了经营需要而提供的劳动条件，费用通常应由用人单位承担，而不是转嫁给劳动者。再比如培训费，如果是用人单位为了提升劳动者技能、为自身经营培养人才而组织的培训，也不应该让劳动者交钱。如果用人单位收取这些费用，劳动者可以要求其退还。

不过，也有一些特殊情况。比如劳动者自己主动要求参加一些额外的、非用人单位强制要求的培训课程，并且与用人单位协商好费用由自己承担，这种情况下交钱就是合理的。又或者，在一些需要劳动者接触贵重物品或资金的岗位，用人单位为了保障自身财产安全，与劳动者协商一致后，通过合法合规的程序收取一定的保证金，并且在劳动者离职时如数退还，这也可能不被认定为违法，但这种情况比较少见，而且必须建立在双方自愿、合法的基础上。

所以，如果遇到上班要交钱的情况，劳动者要仔细判断是否符合法律规定，必要时可以向劳动监察部门咨询或投诉。