公司可以每月压员工两百块钱吗？

在我国，公司每个月压员工两百块钱这种行为一般是不合法的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而公司每月压员工两百块钱，就属于典型的无正当理由扣减工资行为，这明显违反了上述法律规定。

此外，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，存在一些特殊情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。但通常情况下，公司单纯为了自身利益而每月压员工两百块钱，并不属于这些法定可扣除的范围。

如果遇到公司每月压钱这种情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定及时足额支付工资。要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。同时，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。