企业以特殊行业为由要求我交钱是否合法？

在我国，企业以特殊行业为由要求员工交钱这种行为，通常是不合法的。下面我们详细来分析这个问题。首先，我们需要了解相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，对劳动者进行不合理的剥削或限制。从法律概念上来说，用人单位和劳动者之间是一种平等的劳动关系。在这种关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬，而劳动者则需要按照用人单位的要求完成工作任务。用人单位没有权利以任何不合理的理由要求劳动者交钱。企业所说的“特殊行业”，并不能成为其要求劳动者交钱的合法借口。特殊行业可能在经营方式、业务范围等方面与普通行业有所不同，但这并不意味着企业可以违反法律规定。例如，一些金融行业可能涉及到资金的管理和操作，但这并不代表企业可以要求员工交钱作为入职的条件。如果企业以特殊行业为由要求劳动者交钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一是拒绝交钱，并明确告知企业其行为是违法的。二是如果企业强行要求交钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。三是如果劳动者因为企业的这种违法行为遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求企业赔偿损失。总之，企业以特殊行业为由要求劳动者交钱是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。