员工交风险保证金是否合法？

在我国，员工交风险保证金通常是不合法的。下面为你详细解释相关法律规定和原理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包括了要求员工缴纳风险保证金这种情况。

风险保证金本质上是一种让员工拿出金钱来保证其在工作中遵守规定、完成任务等的做法。但法律不允许用人单位这么做，是为了保护劳动者的合法权益。因为劳动者相对用人单位来说处于弱势地位，如果用人单位可以随意收取风险保证金，可能会出现各种问题。比如，用人单位可能会以各种不合理的理由扣押保证金不退还，或者利用保证金来变相限制劳动者的离职自由等。

假如用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，员工如果遇到被要求交风险保证金的情况，可以理直气壮地拒绝，并可向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。