公司强制要求员工交钱是否合法？

公司强制要求员工交钱，一般情况下是不合法的。首先，从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和相关福利的一种社会关系。在这种关系中，用人单位和劳动者的权利义务是由法律明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了用人单位不得随意克扣劳动者的财产。而公司强制员工交钱，很可能构成对员工财产权益的侵犯。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这进一步说明，公司没有权利以任何不合理的名义强制员工交钱。

当然，如果是基于合法、合理且经过员工同意的情况，比如员工自愿参与集资项目等，这与强制交钱是有本质区别的。但只要是强制行为，员工有权拒绝。如果公司以员工拒绝交钱为由，采取克扣工资、辞退等不合理措施，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。