产假工资是每个月发放还是休完产假一起发放？

产假工资的发放时间是许多女职工关心的问题。下面为您详细介绍。

首先，我们来明确一下产假工资的概念。产假工资实际上就是生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当女职工参加了生育保险时，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

关于发放时间，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。虽然该规定未明确提及发放的具体时间间隔，但从保障女职工权益和工资支付的一般原则来看，应该按月发放。

从实际操作角度讲，按月发放产假工资能保障女职工在产假期间有稳定的收入来源，维持基本生活开销。如果用人单位要求休完产假一起发放，女职工可以与单位协商，要求按月支付。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，按月发放产假工资更符合法律精神和实际需求。