产假薪资发放标准是怎样的？

产假薪资发放标准在我国是有明确规定的，不过具体发放情况要根据不同情形来确定。首先我们要了解两个重要概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴可以简单理解为，当女职工参加了生育保险后，国家通过社保基金给予生育女职工的生活费用。而产假工资则是指，在没有参加生育保险的情况下，女职工所在单位按照其产假前的工资标准来支付给她在产假期间的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，一般是指该单位所有职工在过去一年里的月平均工资水平。

举例来说，如果一位女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她产假期间的生育津贴就按照每月5000元的标准由生育保险基金发放。但如果她没有参加生育保险，而她产假前的月工资是6000元，那么她所在单位就需要按照每月6000元的标准给她发放产假工资。此外，还有一些特殊情况。有些地方规定，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留。所以，女职工在休产假期间，一定要了解清楚自己所在地区的具体政策和单位的规定，以保障自己的合法权益。