女职工生育期间工资发放标准是怎样的？

女职工生育期间工资发放标准在我国法律中有明确规定，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，让她们能够安心生育和恢复身体。下面为你详细介绍。

首先，我们要明白生育期间工资发放与生育保险待遇密切相关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加了生育保险的女职工，生育津贴就相当于生育期间的工资。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她在产假期间，每月就能从生育保险基金领到5000元的生育津贴。生育津贴的计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照该女职工产假前工资的标准来发放工资。也就是说，她生育期间拿到的工资和平时上班时的工资是一样的。比如，该女职工产假前每月工资是6000元，那么在生育期间，用人单位每月也应给她发放6000元工资。

此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这也进一步保障了女职工生育期间的权益。总之，女职工在生育期间的工资发放有明确的法律保障，无论是通过生育保险基金还是用人单位，都能确保女职工在这一特殊时期有稳定的收入来源。