劳动法产假工资发放标准是怎样的？

产假工资是指在职妇女在休产假期间，企业为其发放的工资。不过要注意，在我国，产假工资和生育津贴有一定关联。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

在实际情况中，如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

关于生育津贴的计算，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，参加了生育保险的女职工，生育津贴由社保基金发放；没参加生育保险的，产假工资就由单位来发，按照产假前工资标准发。

举个例子，假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她休产假期间，生育津贴就按每月5000元的标准由生育保险基金发放。要是她没参加生育保险，而她产假前工资是每月6000元，那单位就得每月给她发6000元的产假工资。