question-icon 劳动法产假工资发放标准是怎样的?

我怀孕了,马上就要休产假了,但是不太清楚产假期间工资是怎么发放的。想了解下按照劳动法的规定,产假工资发放标准是怎样的,是全额发放吗,还是有其他的计算方式呢?
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  • #产假工资
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产假工资是指在职妇女在休产假期间,企业为其发放的工资。不过要注意,在我国,产假工资和生育津贴有一定关联。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 在实际情况中,如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。这里所说的职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 关于生育津贴的计算,按照《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,参加了生育保险的女职工,生育津贴由社保基金发放;没参加生育保险的,产假工资就由单位来发,按照产假前工资标准发。 举个例子,假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她参加了生育保险,那么她休产假期间,生育津贴就按每月5000元的标准由生育保险基金发放。要是她没参加生育保险,而她产假前工资是每月6000元,那单位就得每月给她发6000元的产假工资。

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