公积金单位必须强制缴纳吗？

公积金单位是否必须强制缴纳，需要从法律规定以及实际操作层面来分析。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它就像是一个专门为员工住房问题设立的“小金库”，员工和单位一起往里面存钱，等员工有购房、租房等住房相关需求时就可以使用。

从法律规定上来说，单位是有义务为员工缴纳住房公积金的。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

然而在实际操作中，存在部分单位没有为员工缴纳公积金的情况。如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为自己缴纳公积金。要是协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心来督促单位履行缴纳义务。所以，从法律强制层面来看，单位是必须为员工缴纳公积金的。