社保滞纳金属于什么支出年报？

首先，我们来解释一下社保滞纳金的概念。社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这其实是对用人单位不按时履行社保缴费义务的一种惩罚性措施。

从会计和税务处理的角度来看，社保滞纳金在企业年报中的归属是有明确规定的。根据《企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除。但社保滞纳金并不等同于税收滞纳金。社保滞纳金属于企业因违反社保相关规定而产生的一项费用支出。

在会计核算上，社保滞纳金通常计入“营业外支出”科目。“营业外支出”是指企业发生的与日常生产经营活动无直接关系的各项支出。社保滞纳金不是企业正常经营活动产生的成本费用，所以将其计入营业外支出是合理的。

在企业年报中，对于计入“营业外支出”的社保滞纳金，需要按照规定进行准确填报。在企业所得税年度纳税申报表中，“营业外支出”项目会有相应的明细填写栏，企业应将社保滞纳金的金额准确填入该栏。这样做既符合会计核算的要求，也能准确反映企业的实际经营情况和纳税情况。

总之，社保滞纳金在年报中属于营业外支出，企业应按照相关规定准确填报，以确保年报的真实性和合规性。