社保滞纳金应计入哪个科目？

在财务处理中，社保滞纳金计入的科目需要依据相关会计准则来确定。下面为您详细分析。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。社保费用属于离职后福利的范畴，但是社保滞纳金并不属于职工薪酬的核算内容。

社保滞纳金是由于企业未按时缴纳社保费用而产生的一种惩罚性支出，在会计处理上，通常将其计入“营业外支出”科目。“营业外支出”科目主要核算企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，社保滞纳金符合这一特征，因为它不是企业正常经营活动所产生的费用，而是由于企业违反社保缴纳规定而额外承担的支出。

举例来说，当企业发生社保滞纳金时，会计分录一般为：借记“营业外支出——社保滞纳金”，贷记“银行存款”。这样的处理方式能够清晰地反映企业因未按时缴纳社保而产生的额外成本，同时也符合会计核算的真实性和准确性原则。

综上所述，社保滞纳金应计入“营业外支出”科目。企业在进行财务核算时，应当按照会计准则的要求，正确记录社保滞纳金，以保证财务信息的准确性和合规性。