社保费滞纳金比例是多少？

社保费滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，按照规定需要额外缴纳的费用。它的存在主要是为了督促用人单位及时履行缴纳社保的义务，保障员工的社保权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 这就明确了社保费滞纳金的比例为每日万分之五。

举个例子来帮助理解，如果一家企业在2024年1月1日应缴纳社保费用10000元，但一直未缴纳。从1月1日开始计算滞纳金，到1月2日，滞纳金就是10000×0.0005 = 5元，此时累计需缴纳的费用就是10000元社保费加上5元滞纳金，共10005元；到1月3日，滞纳金就是（10000 + 5）×0.0005 ≈ 5.0025元，累计需缴纳的费用就是10000 + 5 + 5.0025 = 10010.0025元，以此类推。

需要注意的是，滞纳金是按日计算并累计的，欠缴时间越长，滞纳金就会越多。而且，如果用人单位逾期仍不缴纳社保费和滞纳金，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，避免产生不必要的滞纳金和罚款。对于员工个人来说，如果发现用人单位未按时缴纳社保，也有权维护自己的合法权益，向相关部门反映情况。