不交社保违约金怎么计算？

首先，我们要明白“不交社保违约金”在一般情况下，并不是一个普遍适用的概念。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果劳动合同中约定了所谓“不交社保违约金”，从法律层面来讲，这样的约定可能存在不同的处理情况。一方面，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。因为社保缴纳是法定的，不能通过合同约定来规避。所以，即使合同里有关于违约金的约定，如果与法律规定相冲突，可能会被认定为无效。

另一方面，如果该约定是在双方自愿、平等且不违反法律强制性规定的前提下达成，比如约定用人单位不缴纳社保需要额外给予员工一定的经济补偿作为违约金，这种情况下，违约金的计算就要按照合同约定来执行。但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。依据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

如果用人单位未依法缴纳社保，员工更常见的维权方式是要求用人单位补缴社保。同时，员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，比如无法享受相应的社保待遇而产生的费用，用人单位需要承担赔偿责任。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。