产假工资发放标准是怎样的？

产假工资发放标准是保障女职工在生育期间基本生活的重要依据。下面我们来详细了解一下。

首先，需要明确产假工资和生育津贴的关系。生育津贴本质上就是女职工产假期间的工资，只不过它是由生育保险基金支付的。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。

关于生育津贴的计算，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假天数是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这部分女职工在产假期间，用人单位要按照她正常上班时的工资给她发放。

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况对产假天数和生育津贴标准等进行调整。所以，女职工还需要关注当地的相关政策法规。例如，有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长产假或陪产假等奖励，相应的生育津贴政策也会有所不同。