产假工资怎么发放？

产假工资的发放问题，涉及到多个方面的规定，下面为您详细解释。

首先，我们需要了解两个重要的概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资，就是女职工在休产假期间，公司按照正常出勤情况发给她的工资。生育津贴呢，是国家给职业妇女因为生育而离开工作岗位期间的生活费用。这两者不能同时领取。

对于参加了生育保险的女职工来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，她们的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。打个比方，如果单位上年度职工月平均工资是5000元，那生育津贴就是按照这个标准来算。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣高出的部分。

要是女职工没有参加生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。也就是说，女职工原本每个月工资是多少，在产假期间就还是拿多少工资。

不同地区可能还会有一些特殊规定和补充政策。比如有些地方会根据当地的实际情况，对生育津贴的计算方式或者发放标准进行调整。所以，女职工在休产假前，最好向当地的社保部门或者自己所在单位详细咨询了解，这样才能清楚自己能拿到多少产假工资。