职工产假期间工资如何发放？

职工产假期间工资的发放问题，需要根据不同情况来确定。首先，我们要了解两个重要的概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。而产假工资就是女职工在休产假期间，用人单位按照正常出勤发放的工资。在实际操作中，这两者存在一定的关联。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在产假期间一般领取生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假一般是98天，那么她能领取的生育津贴大概就是5000÷30×98 元。这里要注意，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。而对于未参加生育保险的女职工，用人单位则要按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活不受影响，让她们能够安心生育和照顾新生儿。总之，女职工在产假期间的工资发放是有明确法律规定的，无论是否参加生育保险，都能得到相应的保障。