女员工产假期间工资是否由公司支付？

女员工产假期间工资的支付主体需要分情况来看。首先，我们要明确两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资，通俗来讲，就是女员工在休产假期间正常应该拿到的工资收入；生育津贴呢，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女员工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女员工通常领取的是生育津贴，这部分费用是由生育保险基金来支付，而不是公司直接支付工资。比如，小李所在公司为她缴纳了生育保险，她休产假时，就会按照公司上年度职工月平均工资的标准从生育保险基金领取生育津贴。

要是女员工所在单位没有为其缴纳生育保险，这种情况下，女员工在产假期间的工资就需要由公司按照其产假前工资的标准来支付。例如，小张所在公司没有为她缴纳生育保险，那么她休产假期间，公司就得按照她正常上班时的工资标准给她发放工资。

另外，还有一种情况，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额部分；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得截留。