女职工产假期间工资如何发放？
我是一名女职工，马上就要休产假了，但是不太清楚 产假期间工资该怎么发放。是按照平时的工资全额发放吗？还是有其他的标准？我很担心到时候工资发放会出问题，影响我的生活，所以想了解一下具体的发放方式。
张凯执业律师
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女职工产假期间工资的发放方式需要分不同情况来看。首先我们要了解两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准支付给她的报酬；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。
如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在符合享受生育保险待遇条件时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴就相当于产假工资。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月就能从生育保险基金领取5000元。当生育津贴高于女职工本人工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，根据上述规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下，用人单位要按照女职工正常出勤时的工资标准，全额发放产假期间的工资。比如女职工平时月工资是6000元，那么产假期间单位每月就要给她发6000元。所以，女职工可以根据自己单位是否缴纳生育保险，来确定自己产假工资的发放方式和金额。