产假期间工资会正常发放吗？
我怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间工资的发放情 况。我担心公司会克扣或者不发工资，影响我的生活。我想了解一下，按照法律规定，产假期间工资是正常发放的吗？发放的标准是什么呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
产假期间工资是否正常发放，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育保险和生育津贴的概念。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。生育津贴则是生育保险基金给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工领取的生育津贴就相当于产假工资。生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。
举例来说，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333元。这部分钱由生育保险基金发放，用人单位不再额外支付工资。
而如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位每个月就要支付她6000元工资。
此外，有些地方可能还有额外的奖励产假。对于奖励产假期间的工资待遇，各地规定有所不同。有的地方规定由用人单位按照女职工产假前工资标准发放，有的地方则没有明确规定，需要用人单位和女职工协商确定。总之，女职工在产假期间的工资权益是受到法律保护的。如果遇到工资发放问题，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。