员工生育期间工资如何发放？

员工生育期间工资的发放问题，需要依据不同情况来确定。首先，我们要明白生育保险待遇和产假工资的相关概念。生育保险待遇是国家为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。产假工资则是女职工在产假期间应获得的劳动报酬。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，在生育期间，她可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她的产假天数为98天，那么她可以获得的生育津贴为5000÷30×98 ≈ 16333.33元。这笔生育津贴就相当于她生育期间的工资。

若女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。比如，某女职工产假前月工资为6000元，她休产假98天，用人单位就需要按照6000元的月工资标准，支付她产假期间的工资。一般来说，用人单位应按月发放工资，确保女职工在生育期间有稳定的收入来源。

此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这也进一步保障了女职工生育期间的权益。总之，无论是哪种情况，女职工在生育期间的工资权益都受到法律的保护。