孕妇产假期间工资发放标准是怎样的？

孕妇产假期间工资发放标准是一个很多准妈妈关心的问题。我们先来了解一下几个相关概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资则是指在产假期间，用人单位按照一定标准向员工支付的工资。

在我国，二者的发放情况存在一定的关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间女职工领取的生育津贴就相当于产假工资。

比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，该女职工参加了生育保险，那么她产假期间每月能从生育保险基金领取5000元生育津贴。如果该单位没有为女职工缴纳生育保险，而该女职工产假前月工资是6000元，那么单位就要按照6000元的标准每月向她支付产假工资。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以，女职工可以对照自身的参保情况和工资情况，来确定自己产假期间工资的发放标准。