公司骗员工钱该怎么办？

当公司骗员工钱时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下公司这种行为可能涉及的法律问题。公司骗员工钱的行为可能构成民事欺诈，也可能涉嫌刑事犯罪中的诈骗罪。

从民事方面来说，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果公司通过欺骗的方式让员工交付了钱财，员工可以向法院或仲裁机构申请撤销相关的行为，要求公司返还被骗取的款项。

在实际操作中，员工需要收集相关的证据。比如，公司以培训名义收费，员工要保留好收费的凭证，像收据、转账记录等；同时，还可以收集与培训相关的材料，如培训通知、宣传资料等，如果没有实际培训，这些都能作为公司欺诈的证据。

如果公司的行为涉嫌刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工可以向公安机关报案，让司法机关介入调查。

在遇到公司骗钱的情况时，员工也可以先与公司进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。