单位唆使员工骗保该如何处理？

单位唆使员工骗保的情况，在法律上是有明确规定来处理的。

首先，对于教唆他人实施保险诈骗行为的单位，应按照保险诈骗罪予以定罪量刑。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。具体情形包括投保人故意虚构保险标的，骗取保险金；对发生的保险事故编造虚假原因或夸大损失程度骗取保险金；编造未曾发生的保险事故骗取保险金等。

关于员工的责任，如果员工明知单位在唆使骗保，仍积极配合并在犯罪活动中起到协助或主导作用，那么员工需按照团伙诈骗罪行的相关规定，承担对应的刑事责任。若员工对此事并不知情且未曾参与其中，通常无需承担相应的法律责任。依据《刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第五十六条，个人进行保险诈骗，数额在一万元以上的；单位进行保险诈骗，数额在五万元以上的，应予立案追诉。

在遇到这种情况时，如果怀疑单位唆使员工骗保，不要参与其中，同时可以向有关部门如公安机关、保险监管机构等举报反映情况，维护自身和社会的合法权益。

相关概念：

保险诈骗罪：是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。

教唆犯：是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪的犯罪分子。

从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。