公司以培训的名义辞退员工是否合法？

公司以培训的名义辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。在劳动法领域，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的条件和程序。“无过失性辞退”是指劳动者本身没有过错，但由于一些特定的客观情况，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果公司能证明员工不能胜任工作，并且先进行了培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任，那么公司辞退员工就是合法的。这里的“不能胜任工作”，指的是员工不能按照要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

然而，如果公司以培训为幌子，实际上是想无故辞退员工，这种行为就是不合法的。这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工遇到公司以培训名义辞退的情况，认为公司的行为不合法，可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、培训通知、工作成果等，以便维护自己的合法权益。